A gestão das relações de trabalho exige cada vez mais integração entre Direito, Recursos Humanos, operação e estratégia empresarial.

A RGR assessora empresas na construção e revisão de práticas trabalhistas, apoiando decisões que envolvem relações individuais e coletivas, reorganizações, remuneração, benefícios e gestão de pessoas.

Relações sindicais e negociação coletiva

A negociação coletiva pode produzir impactos significativos sobre custos, operações e relações de longo prazo.

A atuação envolve preparação estratégica, análise do cenário, definição de prioridades, participação em negociações e construção de instrumentos coletivos.

Principais frentes

Negociações coletivas; acordos e convenções coletivas; relações sindicais; reorganizações e redução de quadros; terceirização; remuneração e benefícios; políticas internas; códigos de conduta; contratos e práticas trabalhistas; prevenção de passivos e aconselhamento de RH e administraçã